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如何在 2022 年开始 Olymp Trade 交易

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中国人如何炒美股,开户攻略?

中国人人在中国使用美国券商投资美股最大的困难可能就是出入金方面。我不确定直接从中国境内银行往他们那里国际汇款是否会很顺利(我猜大概率不会顺利)。我们的操作方式是趁父母来美国的时候开了个 Bank of America 的 checking account 用来作为中转站收发国际汇款,然后再往券商那边转账。如果觉得来一趟美国开户太麻烦,也可以开个其他境外的银行账户作为中转站,比如香港的一些银行对生活在中国大陆的朋友们就比较方便。

顺便说一下,其实中国人人在国内投资美股比美国居民更有利!大家都知道美国居民在美国投资,资本利得是要交税的,长期资本利得税基本要15%起步,短期资本利得税最高甚至会高达40%+;然而很少有人意识到,对不生活在美国的中国人(准确说是对该年度在美国生活183以内的 Non-Resident Alien (NRA)),资本利得税是不用交的!0%税率!分红的税也比美国居民税率低。作为中国居民的朋友,不要错过这种好政策!

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实习生计划

与来自行业内公共或私营部门最精英的人士紧密合作,解决中国及全球范围内最复杂的商业问题──光是听起来,已经让人感到兴奋吧!如果你加入我们的团队,你将会为我们带来新颖的观点,帮助客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题。
你将接触各行各业中的各类问题,从医疗、制药到金融服务、能源领域等等。你或许有机会决定这些行业在中国甚至是世界的未来格局,并且在这个过程中发展自己的核心技能,挖掘兴趣所在,找到自己的最佳用武之地。
如果你喜欢紧密合作的团队氛围,并享受帮助客户解决疑难课题,加入我们吧。

创新服务部-数智重塑

变革管理部:作为创变者,为普华永道战略变革议程的实施提供支持,提升整个普华永道的灵动性。

财务:作为战略业务顾问,负责管控公司的财务和税务风险。

环球资讯管理部:作为首席技术顾问部门,通过应用新兴技术,不断挖掘新的收入来源,向普华永道各地区内部用户以及各行业的外部客户推出技术驱动商业解决方案。

人力资本部:为您提供机会帮助公司员工充分发挥他们的能力和开发他们的潜能,推动公司人才战略。

学习与发展部:打造高绩效文化,为员工提供激励人心的创新学习机会,助力普华永道人才快速培养未来所需技能与能力。

市场部:强化普华永道的品牌效应,推动普华永道成长,并在员工践行One Firm战略的过程中提供支持,向客户传递普华永道独特的价值主张。主要包括以下团队:

  • 业务发展:打造聚焦市场的企业文化,帮助开发客户关系,共同制定进入市场的最佳战略,并推动战略的实施,与各团队携手合作挖掘并赢取商业机遇。
  • 市场推广与传讯:以市场为焦点,以结果为导向,精心打造普华永道在市场上独特鲜明的品牌形象,有效推动普华永道的品牌化以及普华永道的业务目标实施与长期收入增长。
  • 市场调研:为合伙人及员工提供行业、公司与市场洞见与情报,助力执业人员了解市场。

公司服务部

2022年3月至2022年4月(中国内地夏季实习生)
2022年1月至2022年2月(中国香港夏季实习生)

2022年3月至2022年4月(中国内地夏季实习生)
2022年1月至2022年2月(中国香港夏季实习生)

2022年4月至2022年6月(中国内地夏季实习生)
2022年3月至2022年4月(中国香港夏季实习生)

2022年5月至2022年6月(中国内地夏季实习生)
2022年4月至2022年5月 (中国香港夏季实习生)

2022年6月(中国内地夏季实习生)
2022年5月至2022年7月(中国香港夏季实习生)

  1. Q1. 实习生计划有专门的培训吗?
  2. Q2. 实习结束有转正的机会吗?
  3. Q3. 面试实习生计划需要准备什么?
  4. Q4. 普华永道用哪些标准评估应聘者和员工的表现?

Q1. 实习生计划有专门的培训吗?

Q2. 实习结束有转正的机会吗?

实习表现优秀的同学将有机会被推荐到Fast Track快速通道,直接进入PwC Superday评估中心测评或合伙人面试环节,有机会先人一步锁定全职offer。

Q3. 面试实习生计划需要准备什么?

Q4. 普华永道用哪些标准评估应聘者和员工的表现?

普华永道采用“普华永道全方位人才”作为我们全球领导力发展框架,旨在支持个人发展和职业发展,并以目标和价值为导向帮助各级人才发展领导者能力。普华永道全方位人才的五大关键要素包括全面领导力、商业敏锐度、专业化数字技能、全球化包容思维和关系拓展力。各要素同等重要,缺一不可。

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毕业生计划

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Edge - 交易服务部

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创新领导力工程

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